Besoin de régulation... ?
Passer du désaccord en malentendus
Les tensions ou/et conflits chronophages prennent trop de place dans votre organisation ?
- Disfonctionnement relationnel et opérationnel
- Guerre de territoire implicite et explicite
- Manque de cohésion, d'esprit d'équipe, de coopération
- Communication limitante, conflictuelle
- Problèmatique intergénérationnelle
- Transformation structurelle : fusion, réorganisation
Le modèle ORF (Opérationnel, Régulation, Formation) de Vincent Lenhardt est conçu pour faire monter en conscience vos équipes, dissoudre les problèmes de communication implicites et explicites, et générer de l'engagement ainsi qu'un regain de motivation.
Demande de diagnostic/devis
COMMUNIC'ACTION
ALTER'IDÉES
FACILIT'ACTIONS
Pour tout renseignement veuillez me contacter directement et prendre RDV afin de mieux comprendre votre besoin et vos enjeux.